İnsan Kaynakları Direktörü

Sektörün Öncü Kuruluşu

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Konya'da faaliyet göstermekte olan şirketimizde görevlendirilmek üzere, aşağıda nitelikleri tanımlanmış pozisyon kapsamında İnsan Kaynakları Direktörü aramaktayız.

 GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında, Müdür pozisyonunda en az 5 yıl olmak üzere, 15 yıl ve üzeri tecrübeye sahip,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Kurumun sürdürülebilir gelişimi odaklı ve empatik yaklaşımını 360 derece sergileyebilen,
• Proje yönetiminde deneyimli, sorumlu olduğu fonksiyonların ihtiyaçları doğrultusunda projeler geliştirip hayata geçirebilecek,
• Performans, eğitim, ücret yönetimi, yasal süreçler yönetimi, bordro ve özlük işleri yönetimi vb. tüm İK süreçlerini uçtan uca yönetebilecek,
• İletişim becerisi yüksek,
• Ekip yönetimi, liderlik ve yöneticilik yetkinliklerine sahip,
• Dikkatli ve planlı çalışma düzenine sahip, analitik düşünme becerisi yüksek,
• Detaylara önem veren, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip, sonuç odaklı,
• Yüksek düzeyde analitik beceri ve stratejik düşünme yeteneğine sahip,
• İş planlama, bütçeleme ve proje yönetimi konularında deneyimli,
• Kişiler ve birimler arası ilişki yönetimi konusunda tecrübeli,

 İŞ TANIMI VE SORUMLULUKLAR

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini belirlemek, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve uygulanmasını sağlamak.
• Tüm İnsan Kaynakları operasyonlarının yasa ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak.
• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak, etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak ve periyodik olarak üst yönetime raporlamak.
• İşe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim, bordro ve özlük süreçlerinin, ücret ve performans süreçlerinin yürütülmesini ve bu süreçlerin geliştirilmesini sağlamak.
• Eğitim planlarını oluşturmak ve bütçesini hazırlamak.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İşkur, üniversiteler vb. ilgili resmi kurumlar ile ilişkileri yönetmek.
• Gerekli üst yönetim raporlamalarını yapmak.
• Alanla ilgili güncel mevzuat ve değişiklikleri takip ederek uygulamak